Новости СМИ

Уголовное дело по статье «побои» было возбуждено в отношении 19 -летней Эльмиры С. и 20-летней Ольги А. после ночной драки в магазине «Лотос», расположенном в доме 56/12 А. По материалам следствия,  9 декабря прошлого  года  подруги около 23 часов по дороге домой  заглянули в магазин.  Долго перебирали товары на полке, и  когда продавщица   попросила их быть поаккуратнее, девушки вспылили и  затеяли  конфликт с сотрудницами торговой точки.   Одну продавщицу они рывком схватили за волосы, она, падая, ударилась головой о стену. Воспользовавшись ее беспомощностью, 19-летняя Эльмира ударила  девушку два раза ногой.   Вторую продавщицу  ночные посетительницы избили по лицу и голове, сбив с ног, пнули  в плечо.  В зале заседания подсудимые полностью согласились  с предъявленным им обвинением, вину в содеянном признали и раскаялись.  Отягчающим обстоятельством стало  совершение преступления в составе группы лиц.  В итоге мировой  суд  Эльмире  назначил наказание в виде 360 часов обязательных работ,  Ольге –  в виде 160 часов обязательных работ. Приговор уже вступил в законную силу, информирует пресс-служба прокуратуры города.

В Ростуризме уже взвешивают все «за» и «против»

В пресс-центре «Комсомольской правды» Ильшат Гафуров отвечает на вопросы наших читателей и журналистов

Дженнифер Лопес официально разошлась с Марком Энтони

Полиция в Набережных Челнах предупредила протестующих жильцов

Здравствуйте! Я работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой техники и электроники. Сейчас работодатель заставляет нас под угрозой увольнения подписать документ, по которому мы обязаны возмещать ущерб в двойном размере. Администрация магазина объясняет это тем, что за последнее время число краж существенно возросло, и это вынужденная мера, необходимая для того, чтобы продавцы ответственнее относились к товару. Скажите, правомерно ли такое требование работодателя? На вопросы отвечает Виктор Крохин, юрист, Юридическое партнерство «Миоцен»: Действия работодателя в данном случае противоречат трудовому законодательству. Договоры об индивидуальной или бригадной материальной ответственности заключаются исключительно в целях недопущения растраты, а не для возмещения ущерба, причиненного в результате кражи. Следует помнить о том, что ущерб может быть взыскан только за утрату тех товарно-материальных ценностей, которые были приняты работником. Кроме того, взыскание ущерба в двойном и более размере не предусмотрено действующим трудовым законодательством, а, следовательно, данное условие договора о материальной ответственности является ничтожным.Рекомендую Вам подготовить жалобу в Государственную инспекцию по труду и просить провести проверку законности заключения с Вами подобных договоров о материальной ответственности, а также других действий работодателя. Материал подготовлен при поддержке экспертов "Миоцен".